他社社員のお悩み相談室
定期的に支援させていただいている会社の新入社員さん2人に相談会をしました。マンツーマンで時間をとり、社員さんの仕事での悩みを聞いて解決案をいくつか提示する…
研修というと堅い感じになってしまい社員さんも話にくくなってしまうので、フランクな感じで和やかに進めるのがコツです。
現在の仕事をヒアリングし仕事に関する取り組みの考え方などを聞かせてもらう。そしてそれに対する考え方や選択肢を見せる。なるべくその人に合った考え方や方法を出すことは難しいのですが、できるだけ本人達が腹に落ちて行動することが大事なので苦労は惜しみません。
アウトプットのためにはインプットも必要。そしてアウトプットし続けることが一番のインプット。
長崎で働く若者に仕事関係なく自己成長して人生が彩り豊かになってくれたらなと思う今日この頃です(^^)
